近些年，职场上关于社保的讨论从未断过。

有人吐槽“工资被扣社保后到手少了”，也有人因为公司不交社保，退休、看病时陷入被动——突发重病，因为没医保，几十万医药费全得自己扛。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》日前发布，对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，推动构建和谐劳动关系，将自2025年9月1日起施行。新规明确了一个核心：任何“不缴社保”的约定，不管是口头还是书面，全部无效。

这对于员工和企业，会产生哪些影响？

对打工人：短期工资可能少了点，但未来多了“定心丸”

过去有一些公司会和员工“商量”：“社保钱我直接发给你，到手工资能多几百块，划算不？”

不少人觉得“现在用钱的地方多，先拿到手再说”。但新规实施后，这种操作彻底行不通了——企业必须按规定给员工缴社保，工资条上会多一笔“社保扣除”，到手的钱可能少了点，但换个角度想，这钱是存进了你的“终身保障账户”：

——养老保险：现在每月缴，退休后按月领钱，晚年生活有底气；

——医疗保险：感冒发烧拿药能报，住院大病能报销大半，不用担心一场病拖垮全家；

——失业保险：万一失业，能领一笔钱兜底，让你有时间重新找工作；

——工伤保险：工作中受伤了，医药费、误工费都有保障；

——生育保险：生娃时的产检、住院费能报，宝妈还能领生育津贴。

而且，现在不少大城市落户、买房、摇车号，都有要求“社保缴满*年”。现在开始缴纳，真到了关键时候，绝对能派上用场。

对企业：别再打“社保算盘”，规范才能走得远

过去，有些企业总想着“钻空子”：要么干脆不缴社保，要么按最低标准缴。这种做法看似省了成本，实则埋了雷。

新规下，企业再这么干，后果很严重。被查出来要补缴社保，还可能被罚款；员工要是因为没缴社保辞职，企业得给经济补偿；严重点，闹到法院，企业百分百败诉，还影响了企业声誉。

可能有人觉得“这会增加企业成本”，但换个角度看，这恰恰是在维护公平。

那些靠“不缴社保”压低成本的企业，其实是在挤压合规企业的空间。现在大家都按规矩来，认真经营的企业反而能留住人——毕竟，谁不想在一个“给足保障”的公司好好干呢？员工踏实了，干活才有劲，企业才能走得稳、走得远。

对灵活就业者：自己交，但保障一样到位

自由职业者、自媒体人……新规和他们有关吗？

虽然新规主要约束“企业和员工的劳动关系”，但它也在提醒灵活就业者：没单位，更要给自己缴社保。

现在全国大部分城市都允许灵活就业人员交职工养老和医保，钱得自己掏，但待遇和企业职工一样——比如养老金计算方式相同，医保报销比例一样。

说到底，“社会保障池”里的水要更足，大家都往里添点，等有人需要时，才能舀得出水来。

短期看，工资可能少了点，企业成本可能高了点，但长远来说，打工人老了有依靠、病了有保障，企业在规范的环境里安心发展，整个社会才能更稳、更公平。

这件事，值得我们每个人上心！