8月31日，据《华尔街日报》报道，美国黑人群体的失业率已经达到2021年以来的最高水平，和整体失业率不断向好的趋势背道而驰。

这样的不平等局面是对当前社会环境的一种警告。随着多元化政策逐渐被特朗普政府取缔，这一趋势将在日后不断走强。

结构性歧视

最新消息称，美国黑人群体失业率已升至7.2%，为2021年10月以来的最高水平，而美国整体失业率正处于4.2%的历史低位。

与两年前形成鲜明对比的是，2023年美国黑人劳动者失业率曾降至4.8%，为劳工部自1972年有记录以来的最低水平。当时，黑人与白人失业率差距也收窄至历史最小，黑人劳动者工资增长表现突出。

结构性歧视在这一差距中扮演着重要角色。相比白人劳动者，黑人劳动者更多从事低技能岗位，使其在劳动力市场中更易受到冲击。而在当前整体招聘放缓的背景下，这一现象变得尤为明显。值得注意的是，无论是否接受过大学教育，当前黑人劳动者的失业率均呈上升趋势。美国劳工部数据显示，今年7月，25岁及以上拥有大学学历的黑人群体的失业率已达5.3%，显著高于5月份的3.9%和2月份的2.7%。

“当经济放缓时，黑人劳动者更可能受到严重影响。”求职平台Glassdoor高级经济学家丹尼尔·赵表示。

就业网站Indeed的高级经济学家科里·斯塔勒表示，当前劳动力市场的增长主要由医疗保健、地方政府及酒店业等少数行业驱动，而黑人劳动者就业较为集中的运输、仓储和公共部门等领域，近几个月招聘活动明显减弱。

联邦文职部门一直是黑人劳动者的重要就业渠道，黑人占联邦文职劳动力的18.7%，高于其占全国劳动力总量约13%的比例。美国劳工联合会和产业工会联合会首席经济学家达里克·汉密尔顿分析认为，联邦招聘中严格的反歧视政策和华盛顿特区较多黑人人口是造成这一现象的部分原因。然而，特朗普政府近期表示，预计到12月，联邦劳动力规模将较今年1月缩减30万人，这一趋势可能进一步削弱黑人劳动者的就业保障。

非营利组织“Work for America”执行董事凯特琳·刘易斯强调，数十年来，政府工作岗位一直是美国黑人迈向中产阶级的重要途径。政府机构是为数不多能够提供养老金保障和有效反歧视保护的就业领域，其雇佣政策的变动将对黑人劳动者群体产生深远影响。

去多元化

2020年弗洛伊德事件爆发后，全美范围内一些大企业雇主开始推行劳动力多元化政策，即DEL计划。然而，在特朗普政府施压下，越来越多的公司开始淡化这些政策的影响，这可能会进一步推高黑人失业率。

这种影响正从高等学府广泛扩散至就业市场。在美国私营部门，DEI预算已被削减或冻结。数据显示，从2022年8月至2024年7月期间，DEI职位发布量下降了43%，职位总数从2023年的2万个下降到2025年4月的1.75万个。

企业方面还缩减了指导计划，放缓了多样性招聘。与此同时，美国法院也在强化这一趋势。2024年，联邦上诉法院阻止了一项针对黑人女企业家的帮扶型资金政策支持，并裁定该资金计划可能违反了美国《民权法》。

最近三个月，一个明显的趋势是：大量黑人女性离开了劳动力市场，人数大约为30万。

今年1月，29岁的克尔斯滕·布拉德福德失去了在达拉斯一家非营利组织的全职传播工作。尽管她经历了多次面试，但至今仍未找到合适的工作。她目前唯一能找到的工作是在当地一家美容零售店，为顾客推销身体喷雾剂和沐浴炸弹，时薪仅为14美元。布拉德福德拥有南卫理公会大学的管理学硕士学位，目前仍在偿还助学贷款。

“我现在正处在人生的战场上。”52岁的肯尼亚·詹金斯自去年12月被解雇后，一直在积极寻找工作。她此前曾是一名卫生与公众服务部的承包商。詹金斯拥有公共卫生人类服务硕士学位，但现在她不得不离开公寓，搬去亲戚家住。她仍拖欠前房东一万多美元的租金。詹金斯表示，她对未来非常迷茫。