在剥离ODM（产品集成）业务后，闻泰科技（600745.SH）迎来重大人事调整。

核心高管集体辞职

7月14日晚间，闻泰科技一口气披露四位高管辞职：张秋红、董波涛、董事谢国声以及董秘高雨均以“工作变动”为由递交辞呈。

细看履历，这几人几乎伴随了公司从手机方案设计、整机代工到借壳上市的完整 ODM 时代。

张秋红是实控人张学政的姐姐，历任嘉兴精塑通讯副总、闻泰通讯副总裁；董波涛长期负责公共事务及董事长办公室；谢国声则从资金总监一路做到投融资负责人，今年6月才刚补选为董事。

值得注意的是，5月初，曾主管通讯技术的高岩也因“个人原因”在 ODM 资产剥离关口提前退出。更早之前，张学政本人因信披违规遭罚而退居幕后，2024年12月底已不在新一届董事会候选人之列。随后，张秋红于2025年1月16日临危受命，出任董事长并兼任总裁，主导闻泰加速“甩包袱”——把亏损的产品集成业务整体转让给立讯精密关联方。

如今，原定任期要到2028年的核心管理层集中离任，有半导体行业人士指出，资产剥离叠加管理层“换血”，意味着闻泰科技已撕掉“ODM代工”标签，成为A股纯正的半导体IDM标的。

半导体背景“新军”上位

根据公告，本次闻泰科技管理层调整的核心考量，是让治理架构与“全面聚焦半导体”的新战略同频共振。

为同步补位，并面向半导体赛道提供更具专业深度的战略指引与决策支撑，公司决定吸纳一批深耕半导体行业、实战经验丰富的管理者进入董事会。

最新提名的非独立董事候选人杨沐、庄伟，以及经职工代表大会推举的职工代表董事沈新佳，履历均与安世半导体深度绑定。

杨沐，1990年生，曾在美国富国银行任投资分析师，2019年5月加盟闻泰科技，2021—2024年任职于控股股东旗下的私募基金管理公司，现任安世半导体战略高级总监。

庄伟，二级人力资源管理师，历任伟创力招聘主管、恩智浦半导体东莞工厂招聘及薪酬福利高级经理，并在安世半导体先后出任亚洲区薪酬福利管理总监、全球销售HRBP，现任全球人力资源高级总监兼CEO人力资源助理。

沈新佳，法学背景深厚（华东政法大学学士、哥伦比亚大学法律硕士，具备中国法律职业资格），拥有15年以上法务经验，曾任博世中国投资有限公司法律顾问，2017年1月加入安世半导体担任亚太区法务负责人，现任CEO办公室首席事务官；此次被任命为职工代表董事、副总裁，并在新任总裁到位前代行总裁职责。

至此，"安世半导体"背景的管理团队正式走向闻泰科技核心决策层。

长江证券股份有限公司研究员杨洋表示，闻泰科技旗下安世半导体目前已经成为全球车用功率器件龙头，未来伴随汽车电动化与智能化逐步渗透，功率器件市场空间广阔。从长期来看，电气化、数字化、自动化、绿色能源等趋势仍然将带动半导体市场的增长，AI 发展将加速半导体市场的增长，公司不断完善产品矩阵，未来将充分受益于半导体国产化趋势。

也有半导体行业人士表示：“半导体行业的竞争日益激烈，技术迭代速度加快，公司需要持续加大研发投入以保持领先地位。国际巨头如英飞凌、意法半导体在高端车规芯片领域仍占据60%以上份额，闻泰科技需在80V—200V功率MOSFET这些细分市场突破技术壁垒。同时，地缘因素对闻泰科技业务的影响尚未完全消除，特别是在全球供应链不稳定的背景下，公司需要更加灵活地应对市场变化。”

上半年净利润大幅预增

人事大调整，是为了配合业务重心向半导体业务领域转移。那么，闻泰科技目前业绩如何？7月14日晚间，闻泰科技还发布了业绩预告：公司上半年预计实现归母净利润3.9亿元至5.85亿元，同比增长178%到317%，预计实现归母扣非净利润2.6亿元至3.9亿元。

对于业绩的预增，闻泰科技解释了两方面原因：一是受市场需求逐步回暖、公司持续深化降本增效策略以及公司供应链优化影响，2025年上半年半导体业务收入同比实现增长；二是综合毛利率及净利率同步提升，盈利能力得到有效增强。

不过，闻泰科技也表示，2024年底，公司被列入“实体清单”，致使产品集成业务2025年上半年订单量显著减少，业务收入呈现同比下降态势。但公司自2024年起大力推行的降本增效策略，通过优化供应链管理、加强成本控制等手段，原材料采购价格得到了有效管控，产品集成业务毛利率有所增长。

此外，公司持续推进业务战略转型及产品集成业务的剥离出售，并于今年上半年完成3家子公司的出售交割，减少了产品集成业务的亏损幅度。