（本文约为500字）

12月4日，一名新东方员工宣称“加班成奴”“工作无序”的全员信，在社交平台上引发热议。

该员工“拜读”了董事长俞敏洪从南极发回的群邮，被信中“以人为本”的理念与“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”号召所激励，写下题为《别让教育初心，耗在无序加班里》的长文，描述了996单休的日常：每天工作从早9:30到晚21:30，双休成为奢望，八小时工作制形同虚设。

然而，信件发布不久就被删除，账号也被秒封。

新东方相关工作人员回应媒体称，集团内部是有明确的举报机构和举报机制的，他（她）这种对全部员工发出的形式是不正确的，肯定要进行相应的处理，这件事将有对接的老师进行跟进处理。

显然，这个事件不仅是关于加班强度的讨论，更是一场关于“言论”边界的公开课。员工援引董事长的邮件作为勇气来源，而公司的处理则展现了“可以吐槽”与“可以怎样吐槽”之间的微妙区别。

值得注意的是，就在不久前，俞敏洪在南极发出的那封关于“坚守教育初心”的信件，已引发过一波舆情风波（参见《全员信有风险，俞敏洪也被拉下神坛正经社》）。殊不知，南极信中“如果公司不断损害你，就不是好公司”之类句子牵引的余震，烈度竟也如此不容小视。【《新商悟》出品】

CEO·首席研究员|曹甲清·责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然