万东医疗修订董事会薪酬与考核委员会工作细则,强化高管激励与监督机制

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中访网数据 北京万东医疗科技股份有限公司(以下简称“万东医疗”)于2025年首次修订《董事会薪酬与考核委员会工作细则》,进一步规范公司董事及高级管理人员的薪酬与考核机制,强化治理结构。

万东医疗修订董事会薪酬与考核委员会工作细则,强化高管激励与监督机制

根据修订后的细则,薪酬与考核委员会由三名董事组成,其中独立董事占多数,负责制定董事及高管的考核标准、薪酬政策及股权激励计划等事项。委员会需向董事会提出建议,若董事会未采纳建议,需在决议中说明理由并披露。

新细则明确了薪酬与考核委员会的职责,包括制定薪酬计划、审查高管履职情况、监督薪酬制度执行等。董事的薪酬计划需经董事会同意后提交股东大会审议,而高管的薪酬方案则由董事会批准。

在决策程序上,委员会下设工作组负责前期准备工作,提供财务指标、职责范围及绩效评价等资料。委员会每年至少召开两次会议,需三分之二以上委员出席,决议需过半数通过。会议记录由董事会秘书保存,并通过书面形式向董事会汇报。

此次修订还强调了信息保密要求,规定与会委员不得擅自披露会议内容。万东医疗表示,新细则的实施将进一步提升公司治理水平,确保薪酬与考核机制的公平性和透明度。

分析人士指出,此次修订有助于完善万东医疗的激励约束机制,增强高管履职责任感,同时符合监管要求,有望提升投资者信心。

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