运动品牌匹克的“降薪风波”愈演愈烈。

据蓝鲸新闻，近期，匹克迎来降薪风波后的第一个发薪日。有人已经收到打折后的9月薪资，还有一部分拒写检讨的员工正在焦灼等待这场抗争的结果——因为不接受降薪，他们可能面临停薪的惩罚。

9月，匹克因实行阶梯式降薪引发广泛关注，其最高降幅达50%。

当时，匹克董事长许景南在内部会议上提到，降薪自2025年5月起酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位。比如，5000元到1万元的，调整10%；1万元到2万元的，调整20%；2万元以上的，调整30%。亏损部门里，有的车间调整幅度达到50%。

匹克董事长许景南。图片来源：匹克体育

许景南同时指出，绩效奖金制度仍将保留，整体降薪幅度不到10%，相关决议内容已向工会和公安备案。

许景南还在前述会议上披露，匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元，期间还不得不转手三个分公司，这也是此次调薪的关键原因。

对此，有接近匹克人士向21世纪经济报道回应称，匹克已与员工进行了沟通，并得到了大多数同事的理解。管理层也为少部分不理解公司决定的员工敞开大门，随时欢迎他们来发表意见，提供发展建议。该人士还强调，降薪是暂时的。

前述人士亦提到，该次薪酬调整是基于对当前市场环境的审慎评估，虽然为部分员工造成困扰，但为确保公司长期稳健发展和保障绝大多数员工岗位而做出的艰难决定，并尽企业所能规避因裁员造成的失业影响。

“公司管理层承担更高降薪比例。已同步推出多项员工关怀计划，并承诺在公司经营好转后优先回报大家的牺牲和付出。我们对亏损部分直营分公司扭亏为盈，对体育用品行业未来充满信心。”其称。

需要注意的是，眼下，运动市场确实不容易。

在截至8月末的最新财季，耐克大中华收入同比下滑10%至15.12亿美元。在行业价格战下，上半年，安踏毛利率同比下滑0.7个百分点至63.4%。当期，安踏营收同比增长14.3%至385.44亿元；归母净利润同比下滑8.9%至70.31亿元。不包括由亚玛芬上市事项权益摊薄所致的利得，安踏集团归母净利润同比增长14.5%。

总体来看，当头部运动都遭遇压力时，腰部品牌突围正在变难。

SFC