日前，正在候场上市的东莞银行，披露了其员工的薪酬情况，同时也将高管与普通员工之间巨大的薪酬“鸿沟”暴露在公众面前。

公告显示，2024年度该行平均在岗职工人数5636人，全年实际发放在岗职工工资总额16.46亿元，在岗职工年平均工资29.21万元。

29.21万元的薪酬，在银行业金融机构中并不算高，尤其是在东莞这样的发达地区，这样的薪酬只能算是普通水平。

然而，东莞银行员工之间巨大的薪酬差异却值得关注。

东莞银行最近更新的招股书，披露了更为详细的薪酬细分数据。按岗位划分，2024年该行管理人员、业务人员、行政人员、其他人员人均工资分别为57.69万元、22.53万元、27.36万元、5.9万元。

这意味着，管理人员的薪酬是业务人员的2.5倍。

而按级别划分，这种差距则更加明显。2024年该行中级管理人员以上、中级管理人员、普通员工人均工资分别为115.46万元、49.23万元、21.64万元。

这意味着，高管人员（中级管理人员以上）的薪酬又是中级管理人员的2.35倍，更是普通员工的5.3倍。

在业内分析人士看来，东莞银行的薪酬具有类似“官本位”特征，级别越高，薪酬越高，薪酬向高管倾斜，而不是向一线员工倾斜。

对于金融机构的薪酬，2022年财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确规定，薪酬要向一线员工倾斜。

该文件要求，国有金融企业要严控薪资差距，倾斜一线基层：要求合理控制岗位分配级差，平衡领导班子、中层干部和基层员工的收入关系。

东莞银行领导班子、中层干部与基层员工之间的薪酬差距是否合理？这显然会引发一定的争议。

再往上细分，虽然东莞银行高管人员的平均薪酬是115.46万元，但董事长、行长的薪酬又远远高于高管人员的平均薪酬。

招股书显示，东莞银行董事长程劲松、行长谢勇维2024年薪酬分别为189.39万元、174.21万元。

东莞银行显然属于地方国有银行。东莞银行第一大股东为东莞市财政局，持股比例为21.16%，国有股份合计占股37.52%。作为国有银行，显然应该执行财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中关于薪酬向一线员工倾斜的要求。

财经众议院同时注意到，东莞银行的管理人员占比，相比其他银行也偏高。

东莞银行2024年财报显示，截至2024年末，该行共有员工5920人。按专业构成划分，管理人员928人，业务人员3655人，专业人员1161人，其他人员176人。

作为对比，平安银行也将员工分为管理支持人员、业务人员、专业技术人员三类，尽管具体定义可能不完全一致，但与东莞银行的员工分类最为接近。平安银行2024年财报显示，该行共有管理支持人员为2317人，业务人员为32305人，专业技术人员为6389人。

对比结果显示，平安银行平均每14名业务人员对应1名管理人员，而东莞银行每3.9名业务人员对应1名管理人员。

管理人员薪酬远高于业务人员，而管理人员占比又相对较高，这或许更容易让普通员工产生抱怨情绪。

截至2025年三季度末，东莞银行总资产6812.74亿元，在地级市中算是规模比较大的城商行。在英国《银行家》杂志2024年发布的世界银行排名中，位列全球银行业前300位（第289位）。

但近年随着银行净息差不断收窄，东莞银行的经营韧性受到考验。

2024年，东莞银行实现营业收入、净利润分别为101.97亿元、37.33亿元，同比分别下降3.69%、8.20%。今年前三季度再次营收净利双降，营业收入69.18亿元、净利润25.44亿元，同比分别下降9.50%、20.88%。

值得一提的是，东莞银行近年来合规风险频发。最新招股书披露，过去三年（2022年至2024年），东莞银行及其控股子公司共计收到14张监管罚单，涉及罚款金额合计 1175.53 万元。

东莞银行自2008年启动A股上市计划，至今已过去十七年，期间多次经历“受理、反馈、撤回、重启”的波折。这期间，财务资料过期、股权结构分散、合规处罚频发等问题，成为阻碍其上市的多重关卡。2025年6月重启审核，目前仍在IPO候场。