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最新招股书显示,东莞银行2024年的人均年薪,中级管理以上人员为115.46万元,普通员工为21.64万元。在银行业降薪潮中,高达5.3倍差距的合理性,引发业界内外关注。

就合理性一面而言,职责差异是核心成因。高管团队主导银行战略方向,董事长程劲松、行长谢勇维等核心成员需把控6500亿元规模资产的经营风险,制定数字化转型等关键策略。首席信息官钟展东这类技术高管,更需以专业能力搭建金融科技体系。
对比之下,普通员工多承担柜面服务、基础风控等标准化工作,岗位替代性较强,薪酬也与广东省金融业平均水平基本持平。
市场化薪酬机制与业绩关联性是重要支撑。2024年,东莞银行实现归母净利润37.38亿元,总资产达6727.30亿元,高管团队在规模扩张与风险管控中发挥的作用被纳入薪酬考量。
在“以岗定薪、绩效绑定”原则下,高管薪酬中浮动绩效占比超六成。董事长程劲松的189.39万元年薪中,近110万元与资产质量、利润增长等指标挂钩。
再对比36家A股上市银行,董事长的薪酬均值为120万元,东莞银行高管薪酬处于中等水平,远低于民生银行董事长334.63万元的高薪。
不过,正经社分析师认为,合理性争议需置于更严谨的框架下审视。
一方面,金融行业“利润前置、风险后置”的特性,决定高管薪酬需绑定长期风险。东莞银行已建立绩效薪酬追索扣回制度,若其近年频发的信贷违规等问题引发损失,可追回相关高管薪酬。
另一方面,2024年,其净利润同比下滑8.20%,却出现董监高薪酬总额大幅增长的反差,与郑州银行“业绩微增即压降高管薪酬超10%”的做法形成对比。尤其在国有股份占比37.52%的背景下,薪酬分配需更贴合“向一线倾斜”的监管导向,这让高管薪酬的合理性边界更受关注。
值得一提的是,东莞银行的人员结构中,大约是“每3.9名业务人员对应1名管理人员”,“官本位”特征明显。
综合来看,高管薪酬的合理性并非绝对,需建立在“激励有效、约束刚性、分配公平”的基础上。如何让薪酬增长与净利润下滑、合规风险攀升等现状更匹配,将是东莞银行IPO进程中必须厘清的治理课题。【《新商悟》出品】
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